Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy. Komentarz praktyczny

Opis od wydawcy

Publikacja omawia zagadnienie natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy, dokonanego zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. Tematyka ta jest cały czas aktualna, ponieważ na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy pojawiają się coraz to nowsze formy zatrudnienia pracowniczego (jak choćby zatrudnienie on-line, na platformach internetowych, praca zdalna), a także nowe kategorie pracowników (np. pracownicy wiedzy). Pracodawcy i pracownicy, którzy stają przed problemem rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, szukają wskazówek, jak zgodnie z prawem dokonać tej czynności. Autor, przywołując aktualne orzecznictwo sądowe, szczegółowo analizuje tę tematykę i odpowiada na najczęściej zadawane pytania.

Wyjaśnia m.in.:

- jakie są przesłanki uprawniające pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych;

- jakie zawinione zachowania pracodawcy mogą być podstawą do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika;

- jak powinno się dokumentować okoliczności dające podstawę do rozwiązania umowy o pracę;

- jaki jest termin uprawniający do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym;

- jaką rolę pełni zakładowa organizacja związkowa;

- kiedy rozwiązanie umowy o pracę może zostać uznane za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem;

- kiedy sąd może uchylić decyzję pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę;

- jak kształtuje się obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika z którym rozwiązano umowę o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn niezawinionych;

- jakie roszczenia mogą zgłaszać pracownik i pracodawca w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym;

- na czym polega nowa regulacja prawna sądowego zabezpieczenia roszczeń pracowników szczególnie chronionych w sytuacji zwolnienia w trybie natychmiastowym.

Książka przeznaczona jest w szczególności dla pracodawców, związków zawodowych, radców prawnych i adwokatów specjalizujących się w prawie pracy. Może być też pomocna dla studentów oraz dla osób zajmujących się polityką społeczną.